Когда женщина готовится к его появлению малыша, ее интересует множество различных вопросов, в том числе и правового характера. Сколько длится декретный отпуск у работающих женщин, полагаются ли декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей (ИП) и для будущих мам, которые не трудоустроены? Юридическая безграмотность ведет к тому, что права будущих и состоявшихся мам могут быть нарушены, либо они не смогут получить все положенные по закону деньги. Поэтому нужно тщательно изучить информацию, чтобы знать, какие льготы и выплаты положены женщине в зависимости от ее статуса.

О декретном отпуске и пособиях для беременных и матерей

Права работающих женщин защищены Трудовым кодексом, кроме того, они застрахованы в ФСС (Фонде соцстраха) РФ. Закон обязывает работодателей предоставлять сотрудникам, ожидающим ребенка, больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
[flat_ab id=»1″]
Если беременность одноплодная, то уходят в декрет с 30-ой недели на 140 дней, при многоплодной — с 28-ой недели на 194 дня. При сложных родах к больничному положены еще 16 дней. Каждый день больничного оплачивается в размере среднедневного заработка. Также трудоустроенные будущие мамы могут получить деньги за то, что встанут на учет в амбулаторно-поликлиническом учреждении до 12 недель беременности (581,73 руб).

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предусматривает детские выплаты в размере 40 % от зарплаты и маленькую компенсацию от 1,5 до 3-х лет в 50 рублей ежемесячно. Вернуться на рабочее место трудоустроенная женщина должна не позднее исполнения малышу трех лет. Получить декретные выплаты могут беременные, которые:

  • официально работают;
  • не трудоустроены, но состоят на учете в службе занятости;
  • зарегистрированы как ИП;
  • учатся на дневном отделении.

Трудоустроенным женщинам декретные рассчитываются по следующей схеме. Определяется сумма начисленной зарплаты за 24 прошлых календарных месяца, делится на число дней за этот период. Полученный среднедневной заработок умножают на количество дней больничного. Пособие выплачивается единоразово в течение десяти дней после подачи документов.

Декретные платятся из ФСС, их минимальный размер считается по МРОТ, а максимальный устанавливается законодательством. Студенткам тоже предоставляется декретный отпуск, который оплачивается в том же размере, что и стипендия. Пособие положено независимо от того, на платной или бюджетной основе они обучаются.

Декретные для бизнес-леди

[flat_ab id=»2″]
Открывая свое дело, многие представительницы слабого пола стремятся к финансовой независимости и карьерному росту. Однако рождение ребенка — важное событие в жизни любой женщины. Возможно, беременность, роды и уход за малышом снизят доход ИП или придется на время приостановить деятельность, чтобы иметь возможность заботиться о малыше. К тому же расходы с рождением малыша значительно возрастут. Поэтому многих женщин-ИП, находящихся в интересном положении интересует, могут ли они получать декретные.

Начисление декретного пособия возможно только в случае, если ИП заблаговременно зарегистрируется в ФСС и будет постоянно вносить туда взносы. Отчисления делаются на добровольной основе, но зато дают гарантию выплат в страховых случаях. Одним из них является больничный по беременности и родам. До конца года должны быть уплачены все взносы за текущий период. Можно перечислять по частям либо всю сумму сразу. Если до 31 декабря все взносы за прошедший год уплачены, то с 1 января следующего года ИП может получить выплаты по БиР.

Если срок выхода в декрет наступил в том же году, что и регистрация в ФСС, то нужно продолжить платить до конца года. А в начале следующего можно будет обратиться за выплатами по больничному, но не позднее полугода после его окончания. Если женщина-ИП добросовестно делала отчисления в ФСС, то ей положены:

  • пособие за 140 дней нетрудоспособности — 28555,80 руб. При большем числе дней (многоплодная беременность) увеличится и сумма;
  • выплата за раннюю постановку на учет в ЖК — 581,73 руб.

Также для ИП предусмотрена федеральная и региональная денежная помощь, которая не зависит от регистрации в ФСС. Существуют и другие льготы, о которых женщине-ИП нужно узнать в отделении социальной защиты. Например, во многих регионах за третьего ребенка семье дается земельный участок и региональный семейный капитал. Сумма ежемесячных взносов зависит от МРОТ и считается так: МРОТ × 0,029 × 12.

Если вся сумма до конца года не будет выплачена, то и декретные получить не удастся. После оформления больничного листа можно обратиться в налоговую инспекцию, чтобы приостановить работу и не платить в это время налоги. Если женщина-ИП одновременно еще и трудоустроена официально, то она вправе получить декретные как в организации, так и в ФСС. Конечно, если все взносы уплачены.
Декретные для ИП
Если же они не вносились, то бизнесвумен все равно получит минимальное пособие по уходу за малышом до полутора лет. Семья может добиться увеличения ежемесячных выплат, если отпуск по уходу за ребенком возьмет на себя трудоустроенный член семьи, тогда мама сможет продолжать предпринимательскую деятельность. Например, папа идет в официальный отпуск и получает 40 % от своей средней зарплаты.

Выплаты безработным матерям

Может случиться и так, что женщина забеременела, будучи нетрудоустроенной официально. Она может быть домохозяйкой, состоять на бирже труда в поисках работы либо иметь неофициальный заработок. Когда будущая мама ищет работу и узнает о беременности, что делать? Ведь руководители не особо стремятся принять беременную. Как теперь устроиться на службу? Ходить на собеседования, скрывая свое положение? Или смириться и отдыхать, ожидая появления малыша?

Кроме того, остается открытым и вопрос о том, какие выплаты, связанные с материнством, положены безработным. Не нужно переживать, совсем без поддержки государство неработающих не оставляет. В России уделяется значительное внимание семьям с детьми и принимаются меры их поддержки. Выплаты по беременности и родам положены безработным в следующих случаях:

  • уволенным по причине ликвидации предприятия (если женщина успела оформить выплаты до прекращения деятельности);
  • студенткам дневной формы обучения;
  • женам военнослужащих по контракту после пятого месяца беременности

У беременным, которых сократили из-за ликвидации компании, тоже есть выход. Таким женщинам следует обратиться в службу занятости, стать там на учет и оформить пособие. Остальные безработные женщины не могут получить пособие по беременности и родам. Однако есть выплаты от государства, которые предусмотрены как для трудоустроенных, так и для неработающих матерей.

Речь идет о разовом пособии, выплачиваемом при появлении малыша на свет. Оно составляет 15512,65 руб. (плюс региональный коэффициент). Обратиться за ним можно по месту работы папы, если он официально трудоустроен. В противном случае с заявлением на предоставление выплат нужно обратиться в органы социальной защиты. Пособие по уходу платится каждый месяц до 1,5 лет ребенку. Для безработных оно составляет 2908,62 руб. на первого и 5817,24 руб — на последующих малышей. На третьего ребенка в 69 регионах предусмотрена поддержка до достижения им трехлетнего возраста.