Второй декретный отпуск и декретные выплаты за второго ребенка

Второй декретный отпуск и декретные выплаты за второго ребенка

03.11.2016 0 Автор Yurist Online

В последние годы благодаря государственной поддержке многие семьи решаются на неоднократное пополнение семейства. Федеральный материнский капитал за второго ребенка помогает семье улучшить жилищные условия, обеспечить пенсию маме или обучение ребенку, в том числе и оплату частного детского сада.

Во многих регионах за третьего ребенка предусмотрен региональный семейный капитал. Поэтому многие российские женщины решаются на второй декрет вскоре после первого или же берут второй декретный отпуск, не выходя из первого. Что ожидает работающую женщину, у которой нет большого перерыва между декретами, либо которая идет из декрета в декрет? Какие декретные выплаты полагаются за второго ребенка? Как их рассчитывают?

Продолжительность и оплата декретного

Декретный отпуск — это время с последних недель беременности до исполнения малышу трех лет. Юридически выделяется два периода — отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Во всей документации следует называть положенные матерям «каникулы» именно так.

Отдых по БиР — это больничный, в течение которого женщина должна доносить и родить младенца, а потом восстановиться после родов. Начинается этот период с тридцатой недели при одноплодной беременности и длится 140 дней, а при многоплодной беременности — с двадцать восьмой недели и продолжается 194 дня. Сложные роды, а также операция кесарева сечения требуют дополнительного времени на восстановление здоровья. В этом случае роженицам дают еще 16 дней отдыха.

Находиться дома с ребенком с официальным освобождением от трудовых обязанностей можно три года после его рождения. Оплата декретного отпуска происходит следующим образом.

  1. Больничный по БиР оплачивается в 100 %-ном размере. День больничного — как рабочий день, исходя из средней заработной платы.
  2. Уход за малышом до 1,5 лет — ежемесячно 40 % от средней заработной платы в месяц.
  3. Уход за ребенком от 1,5 до 3 лет — 50 рублей ежемесячно (плюс районный коэффициент)

Трудоустроенная женщина имеет право вернуться к своим обязанностям в любое время отпуска по уходу за малышом. Также она может написать руководителю заявление с просьбой разрешить ей работать неполный рабочий день либо выполнять служебные обязанности дома. О графике и начислении зарплаты с руководством нужно договариваться индивидуально, но право на детские выплаты за молодой мамой сохранится.

Когда точно выходить в декретный отпуск?

Как можно посчитать, когда начнется отпуск по беременности и родам? Рассчитать дату начала декрета можно с помощью обычного календаря либо онлайн-калькулятора. Во втором случае надо лишь ввести дату первого дня последней менструации или предполагаемую дату родов, а также указать, сколько ожидается детей. Калькулятор посчитает искомую дату. Перед декретным отпуском можно брать трудовой. Если у работающей женщины есть такое намерение, то в калькуляторе имеется специальная строчка для ввода количества отпускных дней. Форма выдаст день выхода на отдых с учетом отпускных дней.

Если воспользоваться обычным календариком, то нужно отсчитать 30 или 28 недель от первого дня месячных. Либо от предполагаемой даты родов, выставленной гинекологом с учетом результатов УЗИ, отсчитать 10 или 12 недель назад (в зависимости от количества малышей в утробе). Когда будет подходить срок декрета, в женской консультации беременной выдадут больничный лист. Его нужно отдать в отдел кадров, написав заявление на отпуск и начисление пособия.

Поэтому ближе к этому сроку будущая мама берет у врача листок нетрудоспособности с указанием срока беременности и подает его в отдел кадров вместе с заявлением. На основании этих документов издается приказ, в бухгалтерии производится расчет выплат и начисляется сумма декретных. Сведения передаются в Фонд социального страхования, он перечисляет средства работодателю, которые потом платят сотруднику, вышедшему в декрет.

Как выполняется расчет положенных выплат?

Сколько декретных должны перечислить женщине? Произвести расчет этой суммы не трудно. Нужно лишь знать сумму начислений зарплаты за два календарных года, которые предшествуют году выхода в декрет. Эту сумму требуется разделить на количество дней за два расчетных года, а потом умножить на количество дней отпуска по беременности и родам.

Например, день выхода в декрет выпадает на 2019 год. Для расчета берем дни с 1.01.2015 по 31.12.2016. Суммируем все начисления, кроме больничных, декретных и детских пособий. Пусть в итоге получится 350000 рублей. 2019 год был високосным, поэтому число дней — 731. Возьмем обычный больничный в 140 дней. Считаем: 350000/731*140 = 67031,46 руб.

В интернете можно найти калькулятор для расчета декретных. Он помогает не запутаться в данных, которые вводятся в специальные окошечки. Минимальный размер декретных считается по МРОТ (7500 руб. с 1.07.2016), а максимальный — по наибольшему дневному заработку в России (в 2019 году — 1772,60 рубля). Студенткам выплаты по беременности начисляются с учетом стипендии. Расчет выплат индивидуальным предпринимателям производится с учетом отчислений в ФСС.

Трудоустроенным женщинам в случае ликвидации фирмы нужно встать на учет в службу занятости. Подать документы на расчет декретных можно в течение полугода после завершения больничного по БиР. Рассчитать пособие в бухгалтерии должны после того, как приняли документы, а начислить его в течение десяти дней.

Выплаты при втором декрете подряд и другие пособия беременным

Может случиться так, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина узнает, что снова беременна. Здесь возникает много вопросов и сомнений. Можно ли не выходить на работу между двумя декретами? Как это отразится на величине пособий на второго ребенка? На сколько меньше могут быть выплаты?

Действительно, для расчета декретных берется два предыдущих календарных года. Но женщина могла весь расчетный период находиться в отпуске по уходу за первым малышом. А начисления за это время составляли 40 % от среднего заработка либо всего 50 рублей (после полутора лет). Что же делать? Выйти на работу надолго не получится — ведь скоро опять в декрет.

При расчете декретного пособия общая сумма дней за два года не меняется, даже если какое-то время беременная не была трудоустроена. А вот дни, которые не облагались отчислениями в ФСС, по закону можно исключать из расчетного периода. Это больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, оплачиваемые отгулы за донорство крови и другие. Поэтому, если женщина идет во второй декрет, то может взять для расчета более ранние периоды, когда она получала заработную плату в полном размере.

Если за два предыдущих года она была в декрете, то можно заменить столько дней, сколько женщина была в отпуске, на дни из ранее идущих годов. Делать замену имеет смысл, если это выгодно. А в случае, когда женщина идет во второй декрет сразу после первого, выгода очевидна. Ведь в отпуске по уходу она получала явно меньше, чем когда работала.

Поэтому в случаях, когда женщина работает в компании давно, со вторым ребенком она сможет получить декретные, соответствующие ее средней зарплате. Если незадолго до декрета будущая мама трудилась в другой организации, то можно предоставить оттуда справку о доходах. А вот если женщина была безработной какое-то время расчетного периода, то ей не приходится рассчитывать на большое пособие.

Какие еще выплаты положены молодым мамам? Если встать на учет в женскую консультацию в срок до 12-ти недель, то роженице положена разовая выплата в 581,73 руб. Также при рождении ребенка положено единовременное пособие, размер которого составляет 15512,65 руб. (плюс районный коэффициент).

При задержке декретных или попытке высчитать из них штрафы, сначала следует попробовать договориться, дав понять руководству, что законом это не предусмотрено — работодатель обязан выплачивать пособие в полном размере и в срок. Если уговоры не помогают, можно подавать иск в суд. При неправильном начислении положенных выплат следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Работающим женщинам все пособия выплачивает организация, но ей затраты возмещает ФСС. Поэтому чаще фирмы ждут начислений из фонда, а потом рассчитываются с сотрудником, находящимся в декрете. Но все равно, декретные должны быть выплачены в течение 10-ти дней либо со следующей зарплатой. Ежемесячное пособие безработным мамам на первенца — 2884,16 руб, на последующих детей — 5768,31 руб.