Думая о будущем, трудоустроенные граждане пытаются выяснить, из чего складывается стаж для пенсии. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, включаются ли в него календарные отпуска и больничные? Сколько лет должен составлять педагогический стаж работы для начисления педагогической пенсии? Декрет может длиться 3,5 года — это довольно большой срок. И, конечно, будущих мам волнует, учитывается ли он при начислении пенсии. От этого зависит, захочет ли женщина весь срок находиться дома с малышом или выйти на службу раньше.

Определение понятий

Для того чтобы разобраться с тем, какое время включается в общий стаж при расчете пенсии, нужно сначала понять, что представляет собой это понятие и какие бывают отпуска. Трудовой стаж — это период, когда человек был трудоустроен, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд. Общий период работы и размер отчислений учитываются при расчете пенсии.
[flat_ab id=»1″]
Всем работникам каждый год положен оплачиваемый отпуск. Его длительность обычно составляет 28 дней, а у педагогов и работников вредных производств этот срок больше. Декрет — это разговорное понятие. Официально же трудоустроенным женщинам, решившим родить ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Больничный по беременности и родам дается с 30-ой недели либо с 28-ой (если малышей двое и больше). Его продолжительность при одноплодной беременности — 140 дней, при многоплодной — 194 дня. При сложных родах и операции кесарева сечения выделяется еще 16 дней дополнительно.

Освобождение от обязанностей в связи с уходом за ребенком можно взять на три года. Из них оплачивается лишь 1,5 года — в размере 40 % от зарплаты. В остальное время предусмотрена только незначительная компенсация (в 50 рублей), размер которой может увеличиваться по решению региональных властей.

Об учете отпусков при начислении пенсии

При расчете пенсии в Пенсионном фонде учитывают период работы в годах. Понятно, что время непосредственной работы входит в трудовой стаж. А засчитывается ли в него отпуск? Ежегодный отпуск, несомненно, включается. А вот отпуск за свой счет в стаж не идет, ведь отчисления за него работодатель не делает.
[flat_ab id=»2″]
В периоды временной нетрудоспособности сотрудника тоже не делаются отчисления в ПФР, поэтому больничный не идет в стаж. С декретом все не так просто. Больничный по беременности и родам целиком идет в страховой стаж, а также засчитывается в специальный. Например, педагогический, военнослужащих, пожарных, спасателей МЧС и других. Специальный стаж связан с особыми условиями труда и предполагает досрочный выход на пенсию. Педагогический период работы более 25-ти лет служит поводом для назначения пенсии. Педагогический стаж идет трудоустроенным людям, работающим с детьми.

Отпуск по уходу за ребенком включается при расчете пенсии лишь наполовину, то есть первые 1,5 года идут, а вторая половина — нет. Причем всего женщине могут засчитать только 6 лет отпуска по уходу за ребенком (по 1,5 на каждого). Декрет входит в общий непрерывный стаж работы. На время декрета за трудоустроенной женщиной сохраняется ее место и должность. Руководство не имеет права вызывать сотрудника, находящегося в декрете, на работу раньше окончания отдыха, увольнять ее, а также удерживать любые суммы из декретного и детского пособий.

Выплаты беременным и мамам детей до трех лет

Пособие по беременности и родам за один день больничного равно средней оплате одного дня работы. Для расчета берется два календарных года перед годом выхода в декрет. Нужно рассчитать общую сумму начислений зарплаты за это время и разделить ее на количество дней за два года. Получим среднедневной заработок, который нужно умножить на число дней больничного. Вся сумма декретных начисляется молодой маме сразу.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Общая сумма дней для расчета остается неизменной, даже если женщина какое-то время не работала. А вот дни, которые не облагались отчислениями в ФСС, можно не брать для расчета, а заменять на другие. Это больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, оплачиваемые отгулы и другие.

При постановке на учет в женскую консультацию до 12-ти недель, законодательством предусмотрена разовая выплата для женщин в размере 576,83 руб. За рождение ребенка семье дают единовременное пособие в 15382,17 руб. (плюс районный коэффициент).

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается в размере 40 % от заработной платы. Причем оформить его может как мама, так и папа. И даже другой член семьи. Но выплаты и отдых может получить только кто-то один. Исключение составляет двойня (или большее количество одновременно рожденных детей) — за каждым ребенком может ухаживать один член семьи. И 1,5 года каждому засчитаются в трудовой стаж.

Для получения декретных выплат, необходимо подать по месту работы листок нетрудоспособности из женской консультации и заявление. Размер пособия должны рассчитать сразу после получения указанных документов. ФСС начислит деньги работодателю, а он — выплатит сотруднику. На все это законом отводится 10 дней. Если руководство задерживает выплаты или пытается оштрафовать женщину за счет декретных — это незаконно. Работодатель должен выплачивать пособие в полном размере и в установленной срок. В случае задержки можно подавать иск в суд, а при неправильном начислении — жаловаться в трудовую инспекцию.