Можно ли оформить декретный отпуск и пособие на мужа и как это сделать?

Можно ли оформить декретный отпуск и пособие на мужа и как это сделать?

29.08.2016 0 Автор Yurist Online

Существует ли декретный отпуск для мужчин? По закону женщине на работе положены отпуск и декретные выплаты по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. С отпуском по беременности и родам все ясно. Его вправе получить только мать, так как она нуждается в освобождении от работы на последних сроках беременности и после родов. Женщине предоставляется оплачиваемый отпуск с 30-ой недели беременности, равный 140 дням.

За этот период женщина должна в спокойных условиях доносить ребенка, родить его и восстановиться в послеродовой оплачиваемый период, равный70-ти дням. В сложных случаях (при рождении двойни, осложненных или преждевременных родах) срок увеличивается. По истечении этого периода есть два варианта. Женщина «сидит» с ребенком до достижения им 1,5 лет (либо до 3 лет) и получает пособие по месту работы или выходит на работу.

Может ли уйти в декрет другой член семьи?

Если молодой маме требуется выйти на работу, то декрет может оформить на себя отец, а также бабушка или другой родственник малыша. Обычно выйти на работу мать новорожденного вынуждена из-за финансовой выгоды. Зарплата жены может быть выше, чем у мужа, либо женщина не хочет навредить своей карьере. Или у нее — неофициальный заработок, который не хочется терять.

Если молодая мама официально не трудоустроена, то она будет получать только пособие минимального размера в органах социальной защиты. Семье с новорожденным всегда хочется экономической стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому если мать должна работать, уйти в декрет может отец.

Взять декрет и получать выплаты в размере 40 % от средней зарплаты могут также бабушка, дедушка, опекун и другие лица. Но это должен быть один человек. Иногда оформить декретные отцу семья решается, чтобы детские выплаты были больше. Если зарплата отца выше, чем у матери, то и пособие будет больше. При этом папа может работать неполный рабочий день, получать и заработную плату и пособие. Закон разрешает и такое.

В России папа в декрете — явление не распространенное. Обычно с новорожденным находится мама. Но все чаще встречаются случаи, когда родители сидят с малышом по очереди, привлекают бабушек. Глава семьи может работать неполный день или на дому и получать декретные, либо сидеть дома с младенцем и получать только детские выплаты с работы.

Если мать не трудоустроена, отец также вправе взять отпуск по уходу за ребенком и работать в условиях неполной занятости. Выплаты будут больше, чем пособие неработающей женщине. С малышом при этом будет сидеть мама, а папа получать зарплату и пособие.

В случае если мама проходит обучение в вузе или другом учебном заведении, то работающему папе целесообразнее оформить декрет на себя. Обучающаяся жена будет получать ежемесячное пособие в минимальном размере, то есть выплаты мужу будут явно больше.

Оформление отпуска по уходу за ребенком для отца

Процедура оформления декрета отцу заключается в подаче в отдел кадров следующих документов:

  • заявления;
  • справки с организации жены, подтверждающей ее отказ от пособия и отпуска по уходу за ребенком (либо о том, что жена не работает);
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

Закон обязывает работодателя предоставить детские выплаты в размере 40 % заработной платы в месяц на 1,5 года и отпуск до достижения малышом трехлетнего возраста. Отсчет начинается с даты появления на свет, указанной в свидетельстве о рождении. Неважно, как отреагирует начальство — папа в декрете лишь использует свое право ухаживать за малышом. Чтобы не возникало проблем, нужно заранее предупредить начальника о намерении взять декретный отпуск.

Если же отец при оформлении декрета хочет продолжить работу на дому или при условиях сокращенного рабочего дня (неполной рабочей недели), то он пишет соответствующее заявление. О графике нужно договариваться с начальником. Можно работать неполную рабочую неделю либо в будни от 4 до 7 часов. Главное, занятость в неделю не должна превышать 40 часов. Зарплата будет рассчитываться исходя из отработанного времени.

С ребенком может при этом находиться неработающая мама, кто-то из родственников или няня, если мать тоже работает. Иногда муж и жена подстраивают график так, чтобы быть с малышом по очереди.

Важные аспекты отпуска по уходу за ребенком

Перед тем, как семья примет решение, на кого оформить декрет, нужно ознакомиться со следующими тонкостями.

  1. Мужчина, который уходит в декретный отпуск, имеет право на сохранение за ним его должности. Даже если молодой папа сидит дома, работодатель не может его уволить в течение всего отпуска.
  2. Закон предусматривает, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи (ст. 256 ТК РФ). Если работодатель пытается дать отказ, работник может пойти в суд или трудовую инспекцию. Чаще мужчины выбирают вариант частичного исполнения своих обязанностей наряду с получением пособия по уходу за ребенком. В этом случае не происходит потеря профессиональных умений, не ухудшаются отношения с начальством и коллегами.
  3. Отцу, который оформил декрет на себя, период отпуска будет засчитан в трудовой стаж.
  4. Декретный отпуск может быть поделен между родителями (бабушками, дедушками). То есть часть времени с малышом «отсиживает» папа, а другую часть — мама или другие родственники. Сначала заявление подает папа, а когда ему нужно выйти работать, другой член семьи уходит с работы, чтобы ухаживать за маленьким. Пособие сначала выплачивает одна организация, потом другая.
  5. Если папа работал по совместительству, то декретные будет выплачивать только одна организация. Выбор делает мужчина, имея право выделить ту работу, где выше средняя зарплата.
  6. Если мужчина не намерен сидеть с ребенком на протяжении всех полутора лет, то в приказе не указывается, до какого дня будет продолжаться отпуск. Тогда отец сможет выйти на работу, когда представится такая возможность.
  7. Закон определил длительность декретного отпуска тремя годами, но выплаты в размере 40 % от средней зарплаты будет начисляться только 1,5 года. А остальное время оплата составляет всего 50 рублей в месяц.

Приняв решение уйти в декрет, мужчине нужно помнить, что закон на его стороне. И никаких сложностей возникнуть не должно.