На каком сроке работающие беременные женщины уходят в декретный отпуск и сколько могут отдыхать?

На каком сроке работающие беременные женщины уходят в декретный отпуск и сколько могут отдыхать?

20.09.2016 0 Автор Yurist Online

Время декрета для трудоустроенных женщин — пора, когда можно отдохнуть от профессиональных обязанностей. Поэтому сотрудницы хотят знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Зная, когда идут в декрет, предусмотренный законодательством, можно рассчитать свою дату выхода на отдых. Узнав о беременности, женщины строят планы на время освобождения от работы. А недомогания, связанные с их состоянием, вызывают желание как можно раньше уйти в декрет.

Начало декретного отпуска

Начинается отдых, связанный с материнством, еще тогда, когда женщина только готовится стать мамой. По результатам УЗИ становится известно, сколько детей родится. От этих данных и зависит, когда сотрудница уйдет в декрет.

Законного отдыха беременные ждут с нетерпением. На последних неделях становится все труднее справляться с должностными обязанностями. Особенно тяжело приходится женщинам, работа которых связана с физическим трудом, тяжелым умственным трудом, эмоциональным напряжением и стрессами.

Дождавшись положенного отдыха, будущие мамы могут беспрепятственно готовиться к родам и появлению маленького человека. Им столько предстоит успеть: купить все необходимое, приготовить кроватку, детские вещи и гигиенические средства, собрать вещи в роддом. Нужно хорошо отдохнуть, подготовиться к родам морально и информационно.

При одном плоде в утробе женщине можно уйти на отдых с 30-ой недели беременности. По медицинским меркам беременность длится 40 недель, что составляет 10 акушерских месяцев либо 9 календарных. При многоплодной беременности будущую маму отпускают на покой с 28-ой недели. То есть в декрет уходят примерно в 7-7,5 месяцев беременности.

После первого УЗИ уже можно рассчитать дату выхода в отпуск по беременности и родам (БиР). Становится известно количество детей, а также уточняется срок беременности. Расчет можно вести, отсчитав 30 недель (или 28) от первого дня последней менструации. Если срок по результатам УЗИ немного изменен, то будущей маме выставят предполагаемую дату родов. От нее необходимо отсчитать 10 (или 12) недель назад по календарю.

Для быстрого и точного расчета можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором.

Длительность декретного отпуска

Отпуск по БиР длится 140 дней при ожидании и рождении одного ребенка, а при нескольких — дается 84 дня до рождения малышей и 110 дней после. Неважно, когда состоятся роды, женщина все равно будете отдыхать положенное число дней. Отпуск по БиР является больничным, дни которого оплачиваются на 100 % от средней зарплаты. Он предоставляется при наличии листка нетрудоспособности от врача.

Поэтому этот отпуск нельзя без согласия сотрудницы сдвигать во времени, сокращать, а также пытаться вычитать из декретных выплат любые суммы. Руководство также не вправе уволить сотрудника, пока он в декрете. На время декрета на его место работодатель может взять другого специалиста. Но по заявлению о выходе на работу от основного работника, ему предоставляется прежнее рабочее место.

Отпуск по БиР может быть продлен при сложных родах. Если роды прошли с операцией кесарева сечения, то молодой маме дадут еще 16 дней на восстановление. За больничным по БиР следует отпуск по уходу за ребенком. Начинается он со дня рождения малыша, а заканчивается, когда чаду исполнится три года. Сотрудница может вернуться на службу и раньше этого срока. Выплаты на ребенка составляют 40 % от среднего заработка и начисляются ежемесячно до исполнения ему полутора лет.

Мать может совсем отказаться от отпуска и продолжить выполнять свои обязанности сразу после больничного по БиР. В этом случае взять отпуск могут другие члены семьи, ухаживающие за отпрыском. По месту их трудоустройства и будет выплачиваться детское пособие.

Можно ли уйти на отдых раньше?

В приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам поставят дату, соответствующую сроку беременности в больничном листе. Раньше уйти в декрет просто так не получится. Однако если состояние беременной требует освобождения от труда, то врач выпишет другой больничный лист. Окончание срока больничного по болезни может быть поставлено как раз перед началом декрета.

Но, конечно, болеть никому не хочется. Долго находиться на «сохранении» в стационаре тоже. Поэтому если женщина хорошо себя чувствует, больничный до декрета ей не нужен, да и никто его не даст. Можно ли при нормальном самочувствии уйти отдыхать раньше? На этот случай пригодится неиспользованный ежегодный отпуск. Непосредственно перед декретом можно взять столько отпускных дней, сколько уже заслужено.

Если сотрудница проработала в организации менее 6 месяцев, она все равно имеет право взять отпуск до декретного. Так можно уйти отдыхать раньше, точно высчитав отпускные дни прямо перед декретом. Либо продлить отпуск по уходу за ребенком, взяв очередной отпуск после него.

Беременным дается привилегия брать отпуск раньше срока, установленного графиком отпусков. Если руководитель пытается отказать женщине, следует требовать положенного, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Оформленный отпуск перед декретом позволяет уйти отдыхать раньше — съездить отдохнуть, успеть сделать ремонт, не торопясь подготовиться к появлению малыша.

Как и когда оформляется декретный отпуск?

Больничный по беременности и родам оформляется следующим образом.

  1. Ближе к сроку декрета в женской консультации выдается листок нетрудоспособности.
  2. Женщина приносит листок в отдел кадров и пишет заявление.
  3. На основании полученных документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
  4. В бухгалтерии рассчитывают сумму декретных выплат, передают данные в ФСС.
  5. Начисленные выплаты выдаются сотруднице в течение десяти дней либо вместе с ближайшей зарплатой.

Если женщина берет отпуск по уходу за ребенком, то она предоставляет свидетельство о его рождении и пишет заявление руководителю. Молодая мама может после больничного по БиР сразу захотеть вернуться на работу. Например, если в семье непростая финансовая ситуация. Что в таких случаях говорит закон?

Женщина может выйти на работу по сокращенному графику, сохранив за собой право получать и зарплату, и детское пособие. Если же мама выходит работать на целый день, то она отказывается от выплат. А оформить отпуск и пособие на своем рабочем месте может папа, бабушка, дедушка или другой родственник малыша. Другой член семьи должен предоставить в отдел кадров своего предприятия:

  • свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
  • справки с мест работы мамы и папы, свидетельствующие о том, что им не предоставляется декрет и не выплачивается пособие.

Затем он пишет заявление о предоставлении отпуска до достижения малышом полутора или трех лет, а также пособия до 1,5 лет и компенсации до 3-х. Если мама и/или папа учатся (и не работают), то им надо взять справки об этом. В случае если родители больны и не могут осуществлять уход за ребенком, понадобится соответствующая медицинская справка.