Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

04.11.2016 0 Автор Yurist Online

Вопросы, связанные с отпуском, очень волнуют трудоустроенных беременных женщин. Ведь в их жизни приближается важный и особенный период, когда предстоит родить малыша и быть с ним неразлучно какое-то время. Входит ли в декретный отпуск очередной отпуск? Можно ли уйти отдыхать до или после декрета? Начисляются ли отпускные дни во время декрета?

На последних неделях беременности и после родов часто хочется быть свободной от профессиональных обязанностей, чтобы полностью сосредоточиться на здоровье и развитии малыша. И чтобы при этом оставалось время на домашние хлопоты и отдых. Поэтому многим молодым мамам бывает необходим не только декретный отпуск, но и ежегодный.

Период декретного отпуска

Работающим женщинам, ожидающим рождения малыша, положен отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до трех лет. Первый дается с 30-ой недели беременности, а при многоплодной беременности — с 28-ой недели. Для того чтобы получить его, нужно предоставить больничный лист. Поэтому отдых по БиР является больничным и оплачивается на 100 %. Его продолжительность зависит от того, сколько детей должно появиться на свет. При одном малыше в него входит 140 дней. При двойне или тройне — 194 дня. При сложных родах и операции кесарева сечения добавляют еще 16 дней для восстановления здоровья молодой мамы.

Беременным на последних неделях уже трудно справляться с трудовыми функциями. Поэтому у них есть право уйти на отдых за 10 или 12 недель до родов. При этом если роды произойдут раньше или позже, на продолжительность отпуска по БиР это не повлияет.

После родов женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такие «каникулы» не входят в больничный и оплачиваются отдельно. Детское пособие в размере 40 % от заработной платы начисляется первые 1,5 года, а потом — только компенсация в 50 рублей ежемесячно (или чуть больше, если это предусмотрено законодательством в регионе).

Женщина может вернуться на рабочее место в любой момент до окончания декрета. Молодым мамам также дается привилегия написать заявление с просьбой выполнять профессиональные обязанности на дому или трудиться по сокращенному графику с сохранением детских выплат. Сколько часов работать — обсуждается с работодателем.

В отличие от освобождения по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить на своей работе любой член семьи. Например, мама выходит на работу, а бабушка малыша берет освобождение, ухаживает за новорожденным и получает пособие. Декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Трудовой отпуск беременным

Сотрудники имеют право ежегодно использовать оплачиваемый отпуск. Чаще его длительность составляет 28 дней. Педагоги, работники вредных производств, с тяжелыми условиями труда и некоторые другие категории специалистов отдыхают дольше. Трудовой отдых не входит в декретный, так как он начисляется за отработанные дни. Больничный по БиР и отпуск по уходу — это отдельные отпуска, связанные с материнством, поэтому заработанный трудом отдых в них не входит.

Обычно в организации составляется специальный график «каникул» персонала на весь год. Однако беременным сотрудникам разрешается перенести свой период отдыха, чтобы взять его перед уходом в декрет. Для этого лучше заблаговременно оповестить руководителя. Однако может случиться так, что женщина решит взять трудовой отпуск перед декретом, а времени на предупреждение будет совсем мало. И в этом случае руководство не вправе отказывать, так как у беременных женщин могут быть различные обстоятельства.

Очередной отпуск сотруднику предоставляется после того, как он проработал в компании 6 месяцев. А вот беременные работники могут уйти на отдых перед декретом независимо от того, сколько дней отработали. Работодатель не может отзывать беременную из отпуска, сокращать сроки очередного и декретного периодов отдыха, принуждать ее отдыхать в те периоды, когда ей это не подходит.

Взять трудовой отпуск так, чтобы он сразу перешел в декретный, можно, рассчитав дату выхода в декрет. Для этого от предполагаемой даты родов отсчитывают 10 недель назад (12 недель при многоплодной беременности). А от дня начала декрета — назад столько дней, сколько заработано для оплачиваемого отдыха. С этого числа и можно будет брать «каникулы», чтобы время отдыха до самых родов было непрерывным.

Если работать стало тяжело, женщина сильно утомляется, нервничает, следует брать отдых до выхода в декрет, ведь самочувствие и здоровье малыша важнее. Использовать «каникулы» до декрета можно с огромной пользой для себя и малыша. Спокойные приготовления к родам, покупка всего необходимого без спешки, уборка, ремонт, стирка с перерывами на отдых. А может быть, удастся выехать в санаторий, пожить за городом.

Однако после ухода за ребенком женщине тоже может потребоваться время отдыха. Не всегда у мамы получается быстро пристроить ребенка в садик либо ей нужно побыть дома в период адаптации малыша к новым условиям. А может быть, женщина снова беременна и хочет, чтобы первый декрет плавно перешел во второй. В таких ситуациях на работе можно попросить отдых сразу после окончания декрета.

Начисляется ли календарный отпуск в декрете?

Когда оформляется очередной отпуск, считаются не только отработанные дни, но и выходные, праздничные, а также дни больничного. Отпуск по уходу за ребенком в расчет не входит, а по беременности и родам — входит. При учете того, что женщина использовала все отпускные дни до декрета, за время больничного по БиР ей положено несколько дней, которые можно использовать после декрета.

Сколько отпускных дней будет за время больничного? Например, за 12 месяцев положено 28 дней. Тогда 28 делим на 12 и умножаем на 5 месяцев больничного (140 дней или больше). Получается 11 дней — столько попросить дополнительно за текущий год.

Оплачивается отдых, исходя из средней заработной платы. Декретные и детские выплаты тоже учитываются при расчете отпускных. Поэтому не нужно волноваться, что будет мало отпускных, если взять «каникулы» после декрета. Если женщина не сможет выйти на службу после окончания декрета, то ее могут уволить. Поэтому об отдыхе после декрета стоит подумать заранее.

При второй беременности следует рассчитать день ухода на больничный. А дальше посмотреть, сколько дней будет между окончанием первого декрета и началом второго. Если женщине хватит отпускных дней на этот период, то можно не выходить на работу. Если дней не хватает — придется вернуться ненадолго к трудовым будням.

Также возможна ситуация, когда мама еще сидит дома с первенцем, а ей уже предоставлен больничный по БиР со вторым малышом. Когда взять заслуженные дни отдыха — нужно решать обдуманно. Беря весь календарный отдых перед больничным по БиР, нужно быть уверенной, что он не понадобится после окончания периода ухода за ребенком.