Может ли женщина во время декретного отпуска ходить на работу?

Может ли женщина во время декретного отпуска ходить на работу?

20.09.2016 0 Автор Yurist Online

Многие женщины, у которых появился ребенок, полностью погружаются в заботу о нем и наслаждаются чудесным временем. В декрете можно отдохнуть от надоевших трудовых обязанностей, привести в порядок дом, взяться за новое хобби, заняться спортом. И конечно, забота о развитии и здоровье своего чада — вот основная работа мамы во время декретного отпуска.

Но для многих женщин декрет — это поиск своих новых способностей и иных источников дохода либо продолжение привычных профессиональных действий. Не только стремление к самореализации побуждает прекрасный пол работать в декрете, но и финансовые потребности семьи, кредиты, ипотека, а также желание быть финансово независимой.

В связи с этим молодых мам, которые хотят иметь хоть какие-то деньги помимо детского пособия, интересуют вопросы официального заработка. Особенно, если женщина является ценным специалистом, она еще до выхода в декрет будет задумываться о продолжении своей профессиональной деятельности после рождения малыша. На каких условиях можно трудиться? Как получать пособие и зарплату?

Можно ли продолжать работать после родов на тех же условиях?

Декрет начинается с 30-ой недели беременности. Сотруднику предоставляется оплачиваемый в стопроцентном размере больничный на 140 дней (при многоплодной беременности — на 194). Сокращать этот отпуск не имеет смысла с финансовой точки зрения. Но и запрещать женщине работать до самых родов или выйти на работу раньше никто не может, это ее право.

Если она будет работать, то не сможет получить пособие по беременности и родам. Также руководство не вправе принуждать женщину работать во время положенного декретного отпуска, даже если это работа по совместительству. А вот после рождения ребенка дается отпуск по уходу за ним до трехлетнего возраста. Причем оплачивается он до 1,5 лет в размере 40 % от зарплаты, а остальное время платят лишь незначительную компенсацию.

Если мать имеет высокооплачиваемую работу либо просто ситуация в семье не позволяет ей терять свой заработок, то она может вернуться к должностным обязанностям сразу после больничного по беременности и родам. Оформить отпуск по уходу за новорожденным при этом имеет право папа, бабушка или другой его родственник. Кому-то из них просто нужно написать на работе заявление, прикрепив свидетельство о рождении подопечного и справку с работы мамы о том, что ей отдых и детские деньги не предоставляются.

Другой член семьи тоже имеет право на детские выплаты в размере 40 % от средней зарплаты. Мама ребенка при этом отказывается от отпуска и пособия. Она продолжает работать по прежнему графику и получать свою заработную плату. Также женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который она может взять после больничного, чтобы еще какое-то время побыть с младенцем.

Стоит заметить, что другой член семьи, ушедший в декрет, может выполнять свои обязанности дома или на условиях неполного рабочего дня. Начисление заработной платы оговаривается с начальством, но пособие при этом сохраняется. Например, пока мама в календарном отпуске, взятом после больничного, папа может быть в декрете и работать неполный день. В дальнейшем отец может трудиться дома либо выходить на службу, когда мама находится с малышом.

Выход на сокращенный график труда во время декрета

Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику. Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы. Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.

При этом пособие на ребенка тоже будет выплачиваться, ведь женщина официально оформила декрет. Ребенка можно доверить бабушкам или няне на время, пока мать на работе. Работать по неполной ставке можно время от рождения до исполнения ребенку трех лет. После прекращения выплат на ребенка в размере 40 % от заработной платы, можно не прерывать декрет, а выйти на работу по тому графику, который будет удобен для мамы.

Малыша можно пристроить в садик либо к родственникам. Так женщина будет иметь хоть какую-то часть заработка, но и на воспитание ребенка время будет оставаться. Для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком нужно поставить начальство в известность и написать заявление. Тогда будет издан приказ либо составлено и подписано дополнительное соглашение. В нем указываются условия работы на срок до достижения ребенком трех лет.

Еще можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор, по которому женщина будет выполнять какие-то поручения и получать за это деньги. Такую работу можно выполнять на дому или на предприятии. Главное, чтобы это был договор платного оказания услуг. На таких условиях можно трудиться и в отпуске по беременности и родам без сокращения пособия.

Работа по совместительству

Во время декретного отпуска на основной работе женщина может устроиться на работу по совместительству. Она имеет право, находясь в декрете в одной организации, работать при этом в другой. Если другой работодатель примет женщину, зная о ее беременности или новорожденном — никто не запретит молодой маме трудиться. Обычно специалистов с большим опытом принимают охотно, если в организации нет нужного работника.

Однако декретных и детских выплат на работе по совместительству получить не удастся, если женщина устроилась на это место только в текущем году. Будущая мама, которая трудилась у двух работодателей до декрета, может взять отпуск на основном месте, но продолжать деятельность по совместительству. Тогда ей положено пособие как на основной службе, так и на работе по совместительству.

Работа по совместительству для мам в декрете, которые могут с кем-то оставлять малыша — это прекрасный способ не терять большей части заработка. Руководство основной организации может быть не в курсе работы по совместительству, если женщине не делают записи в трудовой книжке. Такая работа предполагает сокращение рабочего времени: полдня, 2,5 дня в неделю из 5-ти и так далее. Заработная плата начисляется с учетом отработанных часов.

Женщина также имеет право взять отпуск на обеих работах и посвятить все свое время ребенку. А вернуться к исполнению своих обязанностей на основной и работе по совместительству можно, когда представится такая возможность. Есть вариант, когда отпуск по уходу за ребенком по очереди оформляют мама, папа, бабушка малыша. Это не запрещено законом, поэтому, если семье, в которой появился новорожденный, так удобно, можно действовать.

Нужно предоставить в каждом случае свидетельство о рождении малыша и написать соответствующее заявление. Если в семье родилось несколько детей, то за каждым из них может ухаживать не один человек, а несколько. Все это оформляется официально. Каждый член семьи указывает, за каким именно ребенком будет осуществлять уход.