Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?

Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?

11.10.2016 0 Автор Yurist Online

Случается так, что предприятие сокращает свой штат, либо вследствие ликвидации организации все сотрудники теряют работу. Женщин, собирающихся в декрет, волнует их финансовое положение. Поэтому будущих и состоявшихся мам интересует, могут ли их сократить в декретном отпуске.

Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных сотрудниц, а также матерей, имеющих малышей в возрасте до трех лет. Но встречаются отдельные спорные случаи или складываются ситуации, не зависящие от работодателя, когда женщину могут уволить. В подобных условиях важно знать закон и свои права.

Детально о декретном отпуске

В первую очередь стоит разобраться в понятиях. Декрет — термин, используемый в разговорной речи, а в законодательных и иных документах принято выделять два периода освобождения от работы, связанных с материнством.

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Начинается декрет с тридцатой недели беременности при ожидании одного ребенка и с двадцать восьмой — при ожидании двух и более малышей. С одним дают 140 дней больничного по беременности и родам, с несколькими — 194 дня. При сложных родах и проведении операции кесарева сечения дается дополнительно 16 дней. Каждый день такого больничного оплачивается по среднедневному заработку.

Больничный нельзя сокращать и передвигать без согласия сотрудника. Также руководство не имеет права вычитать какие-либо суммы из пособия по беременности и родам. После родов сотрудник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более трех лет. Выйти раньше он может по своему желанию. Оплачивается уход за малышом лишь первые 1,5 года в размере 40 % от среднего заработка.

Выходит, что максимальный период, который сотрудник будет находиться дома — три с половиной года. Вернуться к исполнению трудовых обязанностей молодая мама может сразу после больничного либо в удобный момент отпуска по уходу за малышом. Для находящихся в декретном предусмотрены условия труда по сокращенному графику с сохранением детских выплат.

Решать, когда выйти на службу, должна сама молодая мама. Ведь руководитель по заявлению сотрудника обязан предоставить ему прежнее место и должность. Главное, чтобы после декрета такое место еще было в штатном расписании, а организация продолжала существовать.

Когда сокращение декретницы неизбежно

В каких ситуациях специалиста, находящегося в декретном, могут сократить?

  1. Ликвидация компании. В этом случае работодатель должен уведомить работника в декрете за два месяца до предполагаемого прекращения деятельности. Это дает возможность женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия, подыскать новую работу либо встать на учет в службе занятости. При этом выплаты за ней должны сохраниться, только выплачивать их будет орган социальной защиты населения по месту жительства.
  2. Сокращение штата. Должность работника в декрете может быть выведена из штата. Однако работодатель должен за 2 месяца до такого сокращения уведомить специалиста, находящегося в декретном, а также предложить ему другие свободные должности. В случае положительного решения, молодая мама будет переведена на другую работу. А если она откажется, то сократить ее сразу не могут. Увольнение может произойти только тогда, когда сотрудник выйдет из декретного отпуска. За это время он не только будет получать все причитающиеся по закону деньги, но и сможет искать новую работу.

Такие гарантии дают возможность молодым родителям не остаться без работы и не лишиться выплат на маленького — не у всех получается пристроить куда-то ребенка и выйти на службу. Переход на другую должность может сопровождаться уменьшением заработной платы, изменением трудового графика и другими особенностями, которые не устроят молодую маму. У нее есть право отказаться от работы в организации и подыскать себе иную должность, соответствующую ее притязаниям.

Итак, сократить в декретном отпуске могут только при ликвидации компании. В остальных случаях сокращение законно лишь после окончания декрета. Однако, если декретница согласна на увольнение, то по взаимному соглашению сторон ее могут уволить.

Как происходит увольнение

Высвободить сотрудника, причем трудящегося как на основной должности, так и по совместительству, могут в нескольких случаях.

  1. При ликвидации фирмы (за 2 месяца работника должны известить об этом).
  2. В результате сокращения штатных единиц (также с извещением за 2 месяца).
  3. По собственному желанию (сотрудник пишет заявление за 2 недели до увольнения).
  4. По статье, то есть при нарушении работником трудовой дисциплины.

Если сотрудника увольняют сразу после его выхода из декрета, у недобросовестного работодателя могут возникнуть проблемы с законом. Незаконно уволенному сотруднику достаточно обратиться в суд с заявлением о том, что в период отпуска в его адрес не поступало никаких уведомлений. Если же сотрудника, находящегося в декретном, дважды уведомляли, его могут уволить сразу после возвращения на службу.

Нельзя подобным образом уведомлять нетрудоспособных сотрудников, а также находящихся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за малышом. То есть оповестить о грядущем высвобождении могут только в день выхода молодой мамы на рабочее место, а непосредственно увольнение должно иметь место через два месяца после этого. Так все будет законно.

Сотруднику должно быть предложено иное место (имеющееся свободное). Факт уведомления, а также отказ подчиненного от другой должности подтверждается его подписью или оформляется в письменном виде.

Перевод сотрудника на другое место работы

Когда молодая мама, находящаяся в декрете, соглашается на иную должность, составляется новый трудовой договор. После выхода из декрета сотрудник сможет приступить к обязанностям на новом месте. В трудовой книжке делается запись о переводе. Переход разрешается только по взаимному согласию.

Менять условия труда для женщины в декрете в одностороннем порядке запрещено. Поэтому, если женщина находилась дома с ребенком, а вернувшись к трудовым обязанностям, узнала о том, что теперь числится на другой должности, произошло сокращение зарплаты или изменение иных условий, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

При реорганизации или смене собственника предприятия, сотрудники, находящиеся в декрете, тоже должны быть уведомлены об этом. Однако такие события не могут повлечь увольнений, отмены выплат пособий или уменьшения их суммы. После реорганизации в компании могут произойти изменения организационной структуры. Однако сократить маму в декрете никто не может, так же, как и перевести на другое рабочее место без ее письменного согласия. При положительном ответе декретницы с ней должны заключить соответствующий договор.

Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, могут попасть под сокращение только в случае ликвидации компании. В иных — до выхода из декрета уволить их не могут. Чтобы после окончания отпуска по уходу за малышом проработать в организации еще два месяца, можно игнорировать приходящие по почте уведомления. Без подписи в получении уведомление считается недействительным.

При выходе на работу можно заявить о своем праве работать два месяца, а потом быть уволенной по сокращению штата. В случае принудительного увольнения сразу после окончания декрета суд будет на стороне незаконно уволенного работника. Оставаясь в организации дольше, можно выиграть время на поиск новой работы.