Что такое срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Что такое срочный трудовой договор на время декретного отпуска

04.11.2016 0 Автор Yurist Online

Когда работающие женщины уходят в декрет, на это время за ними сохраняются место и должность. Организация не может увольнять беременных и работниц, у которых есть дети, не достигшие трех лет. Однако чтобы в период декрета сотрудника выполнялась ее трудовая нагрузка, работодатель вынужден найти другого специалиста на его должность. С новым человеком на время декретного отпуска основного сотрудника заключается срочный трудовой договор. Прежде чем устроиться на работу по такому контракту, нужно ознакомиться с ее особенностями, взвесить все за и против.

Что следует знать о временной ставке

Декретная ставка — это исполнение функций сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Это временная работа, которая кончается после возвращения специалиста из отпуска. Сколько может продолжаться работа по декретной ставке? Пока основной сотрудник не вернется на рабочее место. Произойти это может в разное время.

Декрет предполагает два периода освобождения от работы. Первый период — больничный по беременности и родам продолжительностью 140 дней (при многоплодной беременности — 194 дня). Второй период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Беременная женщина пишет заявление об уходе на больничный на 30-ой (или 28-ой) неделе беременности. Свое заявление она подтверждает документами из женской консультации. На этом основании издается приказ, в нем указывается дата, с которой будущая мама работать не будет. При рождении малыша она пишет другое заявление — с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом до полутора или трех лет.

Выйти на работу она имеет право как по окончании 140 дней, так и после исполнения ребенку трех лет. Или же в любое время отпуска по уходу за ним, когда сочтет это необходимым. Поэтому срочный трудовой договор с соработником не содержит конкретной даты его окончания. Указывается, что его срок действия истекает в день выхода на работу основного служащего. Чтобы знать все детали составления такого договора, можно на сайте посмотреть образец.

Часто декретницы выходят на работу, отсидев с малышом полтора года. Дело в том, что после этого срока уже не платится пособие в размере 40 % от заработной платы. Но место за ушедшей в декрет сохраняется до достижения ребенком трех лет.

Работодатель может перевести на время сотрудника, который уже трудоустроен в компании. Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы. В этом случае обычно составляется дополнительное соглашение к основному договору. Также можно принять нового работника на период декрета.

Декретная ставка: преимущества и недостатки

Если вы устраиваетесь на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку, знайте, что это на ограниченное время. И уволить вас могут через полтора или три года, а то и раньше, когда женщина, находящаяся в декрете решит вернуться на свое место. Недостатки у временной ставки следующие:

  • ограниченный по времени срок трудоустройства. От ста сорока дней до трех с половиной лет;
  • такая работа ограничивает права временного сотрудника. Об увольнении его могут предупредить всего за 1 день; увольнению по окончании действия договора подлежит и беременная женщина, и мать малыша до 3-х лет;
  • временный сотрудник не может знать точный день увольнения, ведь в срочном договоре указано, что он будет расторгнут при выходе декретницы. Это ограничивает человека в поиске новой работы.

Плюсы у декретной ставки тоже есть. Во-первых, это менее жесткие требования к временному сотруднику. Во-вторых, специалистам без опыта предоставляется шанс его получить, чтобы в дальнейшем найти достойную работу на постоянной основе. В третьих, если временный работник зарекомендует себя достойно, то ему могут предложить перевод на постоянную должность в этой же компании. И последнее — работа по декретной ставке не лишает сотрудника права на ежегодный отпуск, а также уход в декрет.

Нюансы оформления на должность по срочному договору

Если на место сотрудницы, ушедшей в декрет, работодатель переводит работника, который уже какое-то время трудится на предприятии, то с ним подписывается дополнительное соглашение, в трудовую книжку вносится запись о переводе (на основе приказа по предприятию). При приеме нового сотрудника оформление происходит следующим образом:

  1. Претендент на вакансию приносит в отдел кадров требуемые документы и их копии (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС и другие);
  2. Кандидат пишет заявление на имя руководителя.
  3. Издается приказ о приеме нового сотрудника на определенную должность.
  4. Подписывается срочный трудовой договор. Обозначается дата выхода на работу и время расторжения договора — выход основного специалиста из отпуска по уходу за ребенком.
  5. Заполняется личное дело и личная карточка заместителя.
  6. Делается запись в трудовой книжке.

При выходе из декрета основного работника замещающего человека уведомляют, а затем увольняют по причине окончания срока действия срочного договора. Если руководство сочтет нужным перевести заместителя на постоянную должность, то при его согласии заключается новый трудовой договор.

Возможен ли уход в декрет с декретной ставки?

Важно понимать, что срочный трудовой договор заключен на время и ограничивает работника в правах. При возвращении основного сотрудника на рабочее место заместителя уволят, даже если это беременная женщина. А вот сотрудник на временной ставке, переведенный на эту должность с другой на том же предприятии, ничем не рискует. Ведь с ним заключен долгосрочный договор, а значит, при уходе в декрет он сохранит за собой постоянную должность.

С новым работником могут возникать спорные ситуации. В договоре указано, что его срок истекает при выходе основного работника. А как же защита прав беременных, закрепленная законодательно? Декретная ставка ограничивает такие права. Когда основной сотрудник выходит на работу, временный увольняется. Однако беременным руководство должно предложить вакантную должность, если такая есть в компании. В случае согласия договор продляется до родов.

Если же у заместителя подошел срок для ухода в декрет (30 недель беременности), то ему положен больничный по беременности и родам. Для оплачиваемого отпуска нужно принести справку и написать заявление. Отпуск и декретные выплаты правомерны, если до начала декрета заместителя на работу не вышла основная работница.

Если временная сотрудница успела уйти в декрет, а вскоре на службу вернулась основная, то заместителя смогут уволить. Если работодатель принуждает заместителя, находящегося в интересном положении, к увольнению, то это незаконно. В этом случае она теряет и стаж, и выплаты. Пока не истек срок действия договора, сотрудник имеете право на декрет, даже если организации придется оплачивать два декрета сотрудникам, находящимся на одной должности.

После больничного по беременности и родам замещающая работница может продолжить исполнение обязанностей, если первая сотрудница еще в декрете. При этом отпуск по уходу за малышом может взять папа новорожденного или другой член семьи.

Особенно актуально возвращение на службу как можно раньше для сотрудниц, которые имеют шанс получить постоянную работу в компании после истечения срочного договора. Бывают случаи, когда основная сотрудница увольняется сразу после окончания декрета. И тогда у заместителя появляется шанс остаться работать на постоянной основе.

Если вы собираетесь устроиться на работу по временной ставке на период декрета сотрудника, то хорошо все обдумайте. Если работа на время — это единственная доступная для вас вакансия, то не стоит упускать ее. В дальнейшем можно будет найти более перспективную работу.