Законные основания для увольнения после декрета

Законные основания для увольнения после декрета

29.08.2016 0 Автор Yurist Online

Увольнение в декретном отпуске и после него — это процедура, которая предусмотрена действующим трудовым законодательством. Необходимо знать, что государство ставит в приоритет защиту прав женщин и детей. Поэтому процедура, о которой идет речь, детально регламентирована, а на работодателя возлагается ряд обязанностей, за неисполнение которых предусмотрена ответственность.

Наказать могут действительно серьезно. И избежать временного ограничения прав лицу, дающему работу, нельзя. Женщины, которым выпало счастье ощутить на себе все радости материнства, обретают, помимо трудовых обязанностей, еще и семейные. Государство, в свою очередь, дает определенные гарантии молодым мамам. Например:

  • работодатель не может уволить женщину, если она находится в декретном отпуске;
  • молодая мама не может быть направлена в командировку;
  • если беременная захотела отдохнуть, проигнорировав график отпусков, то её желание должно быть удовлетворено.

К сожалению, уровень правовой грамотности работодателей сегодня находится не на необходимом уровне. Он низок. Поэтому в судебной практике опытные юристы могут найти массу примеров, когда инициатором увольнения женщины в декрете становился именно работодатель.

Варианты расторжения трудового договора

Трудовой кодекс, исходя из субъекта, от которого исходит инициатива расторжения трудового договора, называет три варианта увольнения:

  • по желанию работника;
  • по велению работодателя;
  • по обоюдному согласию сторон.

Целесообразно рассмотреть каждый из вариантов применительно к ситуации, когда происходит увольнение в декретном отпуске или после него. Итак, уволить работника, находящегося в декрете нельзя. Но сам работник подать заявление об увольнении может. Причем, такое заявление может быть подано в любой момент: во время декрета, после него.

Если есть желание уволиться, то рекомендуется подать заявление, находясь в декрете. Все дело в том, что в Трудовом кодексе есть следующее положение: работодателя необходимо извещать за 14 дней до дня увольнения. Такого временного промежутка должно хватить, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Дни, проведенные в отпуске, связанном с рождением и воспитанием ребенка, идут в зачет. Проходит 14 дней — женщина получает окончательный расчет.

Что касается увольнения по желанию работодателя, уволить работника, находящегося в декрете, в таком случае вполне возможно. После выхода из декрета есть варианты. С расчетом с работы по соглашению сторон все несколько сложнее. Развитие событий будет зависеть от того, какой договор был заключен: срочный или бессрочный.

Если имеет место бессрочный договор, то ни о каком соглашении речи быть не может. Действие временного договора может быть продлено на период беременности. Родился ребенок — женщина увольняется, если того хочет работодатель. Но стороны могут договориться о заключении нового договора: временного или бессрочного, если позволяет закон.

Описанная выше ситуация характерна для случаев, когда заключение временного договора связано как раз с уходом работника в декрет. Но и та женщина, которая выходит «на подмену», может забеременеть. Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда предприятие ликвидируется. Тут уж ничего не поделаешь. Рабочее место перестает существовать. Все работники, без исключения, должны быть уволены.

Однако и в этом случае государство устанавливает определенные гарантии: о ликвидации предприятия работники уведомляются заранее под роспись; полный расчет, в том чисел и выплаты, которые полагаются женщине в декрете, должны быть осуществлены до расторжения договора.

Особенности увольнения после выхода из декрета

Многие матери, руководствуясь экономическими и другими мотивами, выходят на работу, когда их детям еще не исполнилось трех лет. И законодательство стоит на защите таких матерей. Так, статья 261 Трудового кодекса говорит о том, что по обычным основаниям работников рассматриваемой категории уволить нельзя. Расчет может быть осуществлен только в исключительных случаях:

  • истечение срока действия трудового договора — временного соглашения;
  • ликвидация организации.

При этом препятствия подать на расчет по своей инициативе отсутствуют. Правила при увольнении по собственному желанию общие. Первое, что нужно сделать — это подготовить соответствующее заявление. Документ пишется и подается заранее, за 14 дней до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации.

Работодатель рассматривает заявление об увольнении по собственному, а после ставит на нем свою резолюцию. В последний рабочий день выдается трудовая книжка, и осуществляются все выплаты. Очень важно, чтобы все документы были оформлены предельно корректно и правильно. Иначе могут возникнуть проблемы. Безусловно, временного характера, но и их придется решать.

Какие выплаты полагаются после увольнения? В первую очередь, молодая мама имеет право получить пособие по беременности и родам, если это пособие не было выплачено ей ранее. Кроме того, имеется право и на получение единовременного пособия. Не стоит забывать и о днях отпуска, которые не были использованы. Особое внимание необходимо уделить расчету неиспользованных дней. Именно в этом вопросе чаще всего допускаются ошибки.

Важно помнить, что те дни, когда женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребенком, не учитываются при расчете количества неиспользованных дней отпуска. Естественно, что в случае ликвидации организации женщине, вышедшей из декрета, полагается компенсация, которую должны получить все сотрудники, потерявшие свои рабочие места. Расчет обязаны произвести своевременно и в полном объеме.

Защита прав работника

Типичный прием, который не гнушаются использовать многие работодатели — это запугивание работника, оказание на него психологического давления, вынуждение к написанию заявления по собственному. Наиболее распространенные на практике конфликтные ситуации таковы:

  1. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Например, вводит работника в заблуждение, сообщая, что иных оснований для увольнения нет, а если и есть, то они будут иметь какие-либо негативные последствия. В этом случае необходимо обращаться с заявлением в трудовую инспекцию. Как правило, конфликт после подобного обращения исчерпывается.
  2. Работодатель умышленно указал в приказе и в трудовой книжке не ту статью Трудового кодекса. Расчет его понятен — оформить увольнение так, как выгоднее для него. В этом случае необходимо обращаться в суд и оспаривать такое увольнение. Практика показывает, что суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, как более слабого субъекта трудовых отношений.
  3. Работодатель не выдает на руки трудовую книжку и не осуществляет расчет. В такой ситуации нужно, во-первых, зафиксировать факт нарушения законодательства. Во-вторых, пока трудовая книжка у работодателя, работник не считается уволенным и вправе получать зарплату.

Таким образом, свои права вполне можно отстоять. Главное, своевременно обратиться за квалифицированной помощью после того, как выявлено нарушение трудового законодательства.