Что сделать, чтобы приступить к своим профессиональным обязанностям после декрета? Необходимо подать заявление начальству о выходе из декретного отпуска — его образец, а также порядок подачи нужно при этом учитывать. Желательно ознакомиться и с тем, что представляет собой декрет, и какое время он продолжается.

Когда уходят в декрет?

Беременная сотрудница получает оплачиваемый больничный по беременности и родам. Положен он с тридцатой недели беременности, а при ожидании двойни или тройни — с двадцать восьмой недели. Чтобы официально оформить этот больничный, нужно предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление. Именно с этого периода и начинается декрет, так его привыкли называть.
[flat_ab id=»1″]
Почему в декрет уходят еще до рождения малыша? Беременным на последних неделях бывает уже трудно исполнять свои обязанности. Особенно, если профессиональная деятельность подразумевает тяжелый физический или умственный труд. Поэтому Трудовой кодекс регламентирует право сотрудницы уйти на заслуженный отдых на последних неделях срока. Будущей маме также предстоит успеть приготовиться к появлению еще одного члена семьи. А у работающих женщин свободное время ограничено.

После родов предоставляется уже другой отпуск — по уходу за ребенком. Основанием для этого освобождения от работы является свидетельство о рождении и заявление сотрудницы. Организация издает приказ, в соответствии с которым молодой маме положен отдых и выплаты.

Но если мама планирует выход на работу после больничного по беременности и родам, либо в какой-то момент декрета, то уход за малышом может законно оформить на себя другой член семьи. Мать может работать, если это требуется для финансового благополучия семьи. Получить освобождение от работы и все положенные выплаты может отец или бабушка.

Какова длительность декретного отпуска?

Продолжительность первого периода освобождения от профессиональных обязанностей зависит от того, сколько ожидается детей и от сложности родов.

  1. При одном малыше и обычном течении родов предоставляется больничный на 140 дней (поровну дней до и после родов)
  2. При ожидании двух или более малышей — 84 дня до родов и 110 после
  3. При сложных родах положено еще 16 дней к послеродовому сроку для восстановления

Оплачивается такое освобождение, как и больничный — 100 %. Отпуск по уходу за ребенком дается на 3 года. Причем денежные выплаты в размере 40 % от заработной платы производятся только первые 1,5 года. Оформив на работе такой отпуск, женщина может находиться в нем как полтора, так и три года. А также совершить выход на работу в любой момент этого времени, когда представится такая возможность.
[flat_ab id=»2″]
Сотрудница, ушедшая в декрет, может также продолжить исполнять свои обязанности на дому или в офисе по графику сокращенного рабочего дня или неполной рабочей недели. График и зарплата при этом обсуждаются с работодателем. ТК не регламентирует, на сколько часов должна быть сокращена рабочая неделя. В любом случае, за работающей по сокращенному графику сотрудницей сохранится право получать пособие до полутора лет.

Особенно актуальна работа неполный день после исполнения малышу полутора лет. В этот период предусмотрена только компенсационная выплата 50 рублей ежемесячно. В то же время малыш уже подрос и может оставаться с родственниками или пойти в детский сад. А мама может выйти на работу по щадящему графику, чтобы успевать забирать ребенка и проводить с ним время.

Как осуществить выход на рабочее место после декретного отпуска?

Если принято решение о выходе на службу в какой-то момент, необходимо заранее предупредить об этом начальство и подать заявление. Вернуться к исполнению своих обязанностей по заявлению женщина может в любой момент декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить сотруднице ее место, уволить или перевести замещающих сотрудников.

В свою очередь сотрудница должна выйти из декрета не позднее, чем ребенку исполнится 3 года. В противном случае руководство вправе уволить ее. Поэтому при приближении окончания декретного отпуска стоит позаботиться о месте для ребенка в детском саду или найти человека, который будет находиться с дошкольником.

В любой момент, когда женщина решит вернуться к исполнению профессиональных обязанностей, она должна написать заявление. Образец написания включает в себя следующее:

  1. Справа вверху ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление).
  2. Ниже — ФИО сотрудника.
  3. Текст заявления, содержащий дату выхода из отпуска, уточнение того, что выход на работу состоится своевременно, отказ от дальнейшей выплаты компенсации на ребенка.
  4. Дата и подпись сотрудника.

Заявление на выход из декретного отпуска
Если сотрудница выходит на работу раньше окончания декрета, необходимо указать, на какой график (полный или неполный рабочий день) она выходит. Если работать предстоит весь день, то женщина обязана написать отказ от выплат на малыша. Если она выходит на сокращенный график, то выплаты на ребенка продолжаются до достижения им возраста трех лет. Образец заявления представлен ниже.

Директору ООО «Жилбытсервис»

Алексееву Д.А.

диспетчера

Кошкиной М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Кошкина Мария Сергеевна, прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком, а также прекратить выплату ежемесячной компенсации до достижения ребенком трех лет в связи с моим выходом на работу 12 сентября 2019 года на полный рабочий день. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 9.09.2016 г.

9.09.2019 _________________ М.С. Кошкина

При выходе на сокращенный график труда раньше окончания декрета, нужно указать:

  1. Желание работать по сокращенному графику (обозначить количество часов и дни недели).
  2. Требование о сохранении выплат на ребенка.

Получив заявление сотрудницы, в компании должны издать приказ о ее выходе из декрета. После такого официального разрешения сотрудница может приступать к своей трудовой деятельности, восстанавливать профессиональные навыки и налаживать отношения с коллегами.