+8 (800) 500-27-29 добавочный 653

В Российской Федерации установлен период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но можно ли оформить выход из декрета досрочно? Что выгоднее: досидеть до конца декретного отпуска или выйти раньше на свое рабочее место? Молодой маме нужно разобраться во всех особенностях процедуры возвращения на службу перед тем, как решить, когда ей выйти на работу.

Особенности декретного отпуска

Когда целесообразен выход на работу после декретного отпуска? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо иметь представление о длительности «каникул» и периодах этого вида отпуска. Декрет для сотрудницы начинается с больничного по беременности и родам (БиР). Его предоставляют с тридцатой недели беременности, а при ожидании двух или более детей — с двадцать восьмой.

Законодательство обязывает работодателей издавать приказ по предприятию, на котором трудится будущая роженица, об отпуске по БиР. Для этого женщина должна предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление. После принятия этих документов от работницы издается приказ о предоставлении отпуска и начислении пособия по БиР. Этот период оплачивается в 100-процентном размере от зарплаты.

После появления малыша на свет роженице нужно время для восстановления женского здоровья и налаживания грудного вскармливания. Поэтому после родов предоставляется примерно столько же времени, как и до них. Общая длительность больничного по БиР с одним ребенком составляет 140 дней.

При ожидании двух или более малышей — 84 дня до родов и 110 после. И еще 16 дней предоставляется женщинам, пережившим сложные роды. Например, восстановление после операции кесарева сечения требует значительно больше времени, чем после естественных родов. Женщине дольше приходится восстанавливать свою работоспособность и самочувствие.

Со дня рождения ребенка новоиспеченная мама получает уже другой отпуск — по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Женщина приносит в отдел кадров свидетельство о рождении и заявление. По предприятию издается приказ, в соответствии с которым сотруднице положен отпуск по уходу за малышом и пособие на него.

Все три года сотрудница имеет право заботиться о ребенке. При этом ее нельзя принуждать вернуться на рабочее место или срочно выполнить какое-то поручение. Все это может происходить только по взаимному согласованию между работодателем и работницей, находящейся в декрете.

Как выйти из декретного отпуска раньше срока?

Уход за ребенком осуществляется до достижения им трех лет. Но денежные выплаты в размере 40% от заработной платы начисляются только в первую половину этого срока. Поэтому сотрудница может сразу решить, до полутора или трех лет она будет находиться дома, о чем следует указать в заявлении. Если в дальнейшем ее решение изменится, то отпуск до 1,5 лет можно будет продлить, а из отпуска до 3 лет выйти раньше.

Если мама планирует выход из декрета сразу после больничного по БиР, то уход за малышом может оформить на себя другой родственник новорожденного. Отцу или бабушке по месту работы обязаны предоставить как отпуск, так и пособие. Условием для этого является отказ матери от этих привилегий.

Выход из декретного отпуска можно осуществить тогда, когда возникнет необходимость в этом или появится такая возможность. Трудная финансовая ситуация или оформление малыша в детский сад могут стать причинами досрочного возвращения к трудовым будням. Процедура выхода на работу происходит определенным образом.

  1. Оповещение начальства о намерении приступить к своим обязанностям.
  2. Составление заявления с просьбой прервать отпуск.
  3. Издание соответствующего приказа с назначенной датой выхода на рабочее место.
  4. В указанный день женщина приступает к трудовым обязанностям.

У работника в декрете есть право выполнять поручения начальства дома либо работать по сокращенному графику. Все это делается по договоренности между заинтересованными сторонами. Сотруднице в этом случае назначают заработную плату, но и пособие не перестают выплачивать.

Такой привилегией часто пользуются женщины, которые могут на полдня оставить ребенка с кем-то из близких. Выплаты с 1,5 до 3 лет просто никчемны, даже за работу на полставки молодая мама может получать значительно больше. Поэтому при непростой финансовой ситуации женщины предпочитают пойти работать раньше установленного срока.

Особенности досрочного выхода из декрета

Очень часто женщину, находящуюся в декрете, замещает другой сотрудник. Это может быть новый человек, взятый в компанию по срочному договору. Также кто-то из старых сотрудников может быть назначен на должность декретницы. Но если основная сотрудница выходит на работу, замещавший ее на время отпуска человек должен быть переведен на иную должность или уволен.

Беременную сотрудницу или маму с малышом до трех лет уволить не могут. Но если она просрочит свой выход, договор с ней будет расторгнут. Поэтому в непредвиденных случаях следует явиться к работодателю и попробовать договориться о взятии после декрета календарного отпуска или отпуска за свой счет.

Важно знать, что прервать больничный по БиР и выйти на работу нельзя. Ведь больничный лист подтверждает нетрудоспособность человека. Да и не имеет смысла возвращаться раньше, ведь день больничного оплачивается как рабочий, исходя из среднего заработка. А выплаты за этот период начисляются в течение 10-ти дней с момента обращения.

Если работодатель захочет видеть женщину на рабочем месте раньше как ценного сотрудника, то у него могут возникнуть проблемы с Фондом социального страхования. Ведь последний уже оплатил ее больничный. При выходе из декрета раньше срока требуется отметить, на какой график работы сотрудник хочет выйти.

Если имеется желание работать на полную ставку, то в заявлении следует отказаться от детских выплат. В противном случае, выплаты продолжаются до трех лет. Чтобы правильно составить заявление, можно найти в интернете его образец. Получив заявление, на предприятии должны издать приказ. В соответствии с назначенной в приказе датой женщина сможет приступить к работе.

Возвращение на службу по просьбе работодателя раньше срока может осуществляться только с согласия молодой мамы. Руководство не может без ее ведома издать приказ о прекращении отпуска, а также давить на сотрудника и грозить увольнением. Также ему не могут отказать в выходе на неполный рабочий день. Поэтому стоит смело заявлять о своих правах и требовать соблюдения установленных законом правил.