Как написать заявление на декретный отпуск

Как написать заявление на декретный отпуск

29.08.2016 0 Автор Yurist Online

Когда и как правильно составить заявление на декретный отпуск? Какова его продолжительность? За сколько дней до ухода в декрет надо подать начальнику заявление? Перед уходом в декрет сотруднице нужно написать заявление и подтвердить документально срок беременности. Чтобы правильно это сделать, можно использовать образец, а также разобраться с тем, когда и на сколько дней дается декрет.

Продолжительность «детского» отпуска

В документации декрет фиксируется как два разных отпуска. Первый — своего рода больничный — отпуск по беременности и родам. Право на него имеют сотрудницы, срок беременности которых 30 недель (или 28 недель при ожидании двух и более малышей). Он составляет 140 дней в стандартных случаях. При подтверждении медицинским документом факта ожидания двойни или тройни, дается 194 дня. А при сложных родах дополнительно предоставляется 16 дней для восстановления здоровья матери и новорожденного.

Второй период отдыха — это отпуск по уходу за ребенком. Молодая мама освобождается от выполнения служебных обязанностей до исполнения малышу трех лет. В этот период ей положены выплаты. В первые полтора года — ежемесячно 40 % от заработной платы. Во вторую половину отдыха — компенсация 50 рублей ежемесячно.

Перед больничным по беременности и родам сотрудница приносит листок нетрудоспособности из женской консультации и пишет заявление. Когда эти документы поступают в кадровую службу предприятия, издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на положенное количество дней.

После родов, предоставив свидетельство о рождении ребенка, женщина пишет уже другую бумагу. Со дня появления малыша на свет и ровно на три года дается освобождение от трудовых обязанностей. Все тонкости — продолжительность, выплата пособий — прописываются в соответствующем приказе.

Как оформить и когда подать заявление?

Для того чтобы понять, как написать заявление на декретный отпуск, достаточно посмотреть образец. Уловив основную суть и нормы оформления, можно легко составить документ для подачи по месту работы. Любой образец заявления включает:

  • «шапку»;
  • основной текст;
  • подпись.

В «шапке» указываются ФИО начальника и полное название организации. В тексте излагается просьба предоставить конкретный вид отпуска, а также выплатить все положенные денежные средства. Внизу ставятся дата и подпись.

Заявление на декрет пишут совместно с предоставлением подтверждающих документов — справки или свидетельства о рождении. В приказе указывается основание предоставления отпускных дней — заявление сотрудника и больничный лист/свидетельство о рождении.

Когда сотрудница уйдет в декрет, ей будут выплачивать все положенные пособия. Место и должность сохранится за ней, однако работодатель вправе взять временного сотрудника, который будет исполнять обязанности декретницы. Заместитель будет работать, пока основная сотрудница не выйдет из декрета. Поэтому о своем возвращении на работу раньше срока, нужно заранее известить начальство. Необходимо будет написать заявление о выходе на работу, указав последний день отдыха.

Можно ли из декретного отпуска уйти в отпуск?

Бывают случаи, когда декретный отпуск подходит к концу, а оставить ребенка мама не может. Причины могут быть разными: не дали место в детском саду, малыш тяжело адаптируется в садике, болеет и так далее. Тогда мать может сразу после декретного использовать свой ежегодный отпуск. Для этого нужно лишь предупредить начальство, что ваше отсутствие на работе затянется еще.

Перед выходом в декрет тоже можно взять отпуск, если беременной сотруднице уже хочется отдохнуть и трудно выполнять свои обязанности. Отдых перед декретом пойдет на пользу как маме, так и малышу. В это время можно съездить на курорт или просто готовиться к появлению младенца дома. В таких случаях для каждого отпуска придется составить свое заявление.

Может случиться и так, что находясь в декретном отпуске, женщина снова забеременеет. Что делать и как сообщить об этом начальству? Переживать не стоит. Пока вы в декрете, никто не вправе лишить вас должности или выплат. Мама в таком случае может не выходить на работу после первого декрета, а сразу уйти во второй. Для этого необходимо будет сначала предоставить справку и написать заявление на больничный по беременности и родам.

После родов пишется заявление на декрет. Все выплаты как на первого, так и на второго ребенка сохраняются в обязательном порядке. На обоих детей предусмотрено также федеральное единовременное пособие, которое женщина должна получать по месту работы.

Если срок ухода за первым ребенком подходит к концу, а срок беременности еще меньше 30 недель, то сотрудница может использовать ежегодный отдых. Это позволит не выходить на работу на 2-3 недели, а спокойно отдыхать. Заявление на предоставление очередного отпуска лучше писать по образцу. Главное, помнить, что перед уходом на любой отдых пишется заявление.

Когда можно выйти из декрета?

Женщина может вернуться к исполнению своих трудовых обязательств в любой момент трехлетнего ухода за ребенком. Достаточно известить об этом начальника и написать заявление с просьбой прервать отлучку от службы. Можно отсидеть с малышом 1,5 года, получая ежемесячную выплату в размере 40 % от зарплаты. А потом пристроить чадо в садик или к бабушке, и вернуться на службу.

Также в любой день отпуска до трех лет можно вернуться к своим обязанностям на полный или сокращенный график. Приступить к трудовым обязательствам можно и сразу после больничного по беременности и родам. Здесь возможны следующие случаи.

  1. Мать возвращается на работу на полный рабочий день, отказываясь брать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Этот отпуск может официально оформить на себя отец — быть с ребенком и получать пособие. Возможно и оформление на другого члена семьи.
  2. Мать просит предоставить отпуск по уходу за ребенком, а также пишет второе заявление с просьбой выйти трудиться по сокращенному графику с сохранением детского пособия. Тогда малыш будет находиться с няней, бабушкой и т. д. А мама будет получать зарплату и детские выплаты.

По письменной просьбе сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ее место в организации, уволив временного сотрудника. Также руководство не вправе отказать в просьбе работать неполный рабочий день с сохранением детских выплат. Главное, за некоторое время перед выходом на работу известить об этом начальство.